• 西门子发布《2023财年可持续发展报告》,展示其在实现可持续宏伟目标方面取得的重要进展
• 自2019年以来,公司将自身运营中产生的二氧化碳排放量减少达50%
• 公司销售的产品和解决方案帮助客户实现约1.9亿吨的碳减排(比上一财年提升24%)
• 投资4.16亿欧元(比上一财年提升11%)用于员工培训和继续教育
• 三分之一的公司高管职位由女性担任
西门子于近日发布《2023财年可持续发展报告》。报告显示,公司在实现一系列可持续发展目标方面取得显著成果。自2019财年以来,西门子已将自身运营中产生的二氧化碳排放量减少达50%。此外,西门子90%以上的业务为客户可持续发展带来积极影响:西门子2023财年销售的产品和技术将帮助客户实现减少约1.9亿吨的二氧化碳排放,比上一财年提升约24%。
“我们一直在朝着宏伟的可持续发展目标迈进,”西门子股份公司首席人才与可持续发展官、管理委员会成员Judith Wiese表示,“西门子正在为应对气候变化做出有效贡献,并推动客户和经济的可持续转型。科技是实现可持续未来的关键,而科技的发展离不开人才。具备在数字化、可持续发展等领域面向未来的技能,对成功实现社会和经济转型至关重要。”西门子将不断在打造积极的学习文化方面进行投资,以支持员工的可持续就业能力。2023财年,公司在员工培训和继续教育方面的投资总额达4.16亿欧元(上一财年为3.75亿欧元)。
DEGREE:环境、社会和治理(ESG)的全方位解决方案
在DEGREE战略框架中,西门子明确了在环境、社会和治理(ESG)方面的发展目标,即致力于全方位解决可持续发展问题。公司在去碳化、道德规范、治理、资源效率、平等和就业能力六大重点领域实施整体方法原则,并设定严格且可衡量的指标。
西门子的产品和技术推动可持续发展取得实质性进展
西门子产品组合是推动低碳化和全球气候保护、提高资源效率及推动向循环经济转型的关键杠杆。“作为一家推动创新的科技公司,西门子将现实世界与数字世界相结合。通过这种方式,我们提高了全球客户的竞争力和韧性,尤其是可持续发展能力。” 西门子可持续发展全球负责人Eva Riesenhuber表示:“我们90%以上的业务帮助客户加快其数字化和可持续发展转型,支持他们实现可持续发展目标。”
西门子的产品和技术正在推动基础设施、工业、医疗和交通等关键领域的低碳化进程取得实质性进展。目前,全球温室气体排放量的近四分之三来自这些领域。西门子于2023财年销售的产品和解决方案在其生命周期内将帮助客户减少约1.9亿吨的温室气体排放,比上一财年提升24%。
低碳化和资源效率是实现宏伟目标的良好开端
西门子同时致力于在2030年前实现自身运营碳中和,并取得了显著进展。公司于2022年宣布的广泛投资计划,尤其是在使用自有技术方面,正在产生积极效果。例如,与2019年相比,西门子已将自身运营中产生的二氧化碳排放量减少达50%。这为实现其宏伟目标奠定了良好基础。到2025财年底,西门子计划将自身运营的二氧化碳实际排放量减少55%。到2030年,公司计划将这一数字提升至约90%。基于科学碳目标倡议(SBTi),西门子支持《巴黎协定》的目标,并为实现将全球变暖限制在1.5摄氏度以内作出积极贡献。公司在提高资源效率方面也取得长足进步。例如,在2023财年,西门子实施了改善废物管理的措施,垃圾填埋量与2021财年相比减少15%。
可持续就业能力是成功转型的有力支撑
在战略学习方面,西门子的投资重点是数字化、可持续发展和领导力教育。公司不断改进学习、职业发展以及技能提升和再培训,从而对员工产生积极影响。西门子倡导“成长型思维”和 “包容、赋能”的企业文化,以提高员工的就业能力和自身业务的可持续发展。2023财年,西门子平均每位员工进行了约23个小时的数字化学习,与2022财年相比增加2个小时。通过My Learning World在线平台,西门子全球员工可以从135,000多个内部和外部培训中进行选择性学习。
持续促进公司内部平等文化的建设
西门子在促进公司内部平等方面也取得了诸多进展。在2025目标年之前,西门子就已提高了女性在高层管理团队中的比例。2023 财年,高层管理团队中女性的占比为31%,而在2020财年基准年,这一数字仅为23%。这一进步得益于公司的全球平等计划(Global Equity Program)所采取的措施,该计划强调在申请和晋升过程中实现权利平等和待遇平等。总体而言,2023财年西门子全球员工中女性的占比约为27%。
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